"부당해고 당했다" 직원의 5천만원 임금청구, 100% 방어 성공 | 법무법인 여온
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부당해고 주장 임금청구 소송
여온의 철저한 방어로 전면 승소!
사업체를 운영하며 겪는 수많은 고충 중에서도 가장 예측하기 어렵고 당혹스러운 상황은 바로 직원과의 법적 분쟁일 것입니다. 특히 부당해고라는 주장은 성실하게 사업을 일구어온 사업주에게는 날벼락 같은 소식이 아닐 수 없습니다.
단 한 번도 해고를 통보한 적 없는데, 혹은 상호 합의 하에 근로관계를 종료했다고 생각했는데, 갑자기 부당해고를 주장하며 거액의 임금을 청구한다면 그 절망감은 이루 말할 수 없을 것입니다.
법무법인 여온은 이러한 억울함에 깊이 공감합니다. 수많은 기업 노동분쟁을 승리로 이끌어 온 경험과 치밀한 법리 분석으로, 의뢰인의 억울함을 명명백백히 밝혀내고 정당한 권리를 지켜드릴 준비가 되어 있습니다.
사건 개요: 성실한 사업주를 향한 예기치 못한 소송
⚠️ 상황 요약
- 의뢰인: 수십 년간 재활용업을 영위해 온 A 기업 (피고)
- 상대방: 전 직원 B씨 (원고)
- 청구 내용: 부당해고 주장 및 수백만원의 임금 청구
- 근무 기간: 약 6개월 (현장직 근무)
의뢰 기업은 지역 경제에 이바지해 온 성실한 중소기업이었습니다. 모든 직원과 상호 존중하며 함께 성장하고자 노력해왔기에, 어느 날 갑자기 전 직원으로부터 부당해고를 주장하는 소장을 받았을 때의 충격은 이루 말할 수 없었습니다.
사건의 경과
직원 B씨는 자신이 단 한마디의 예고나 서면 통보도 없이 부당하게 해고당했다고 주장하며, 근로기준법상 해고예고수당 및 수개월분 상당의 통상임금을 청구했습니다. 의뢰 기업 입장에서는 직원이 자발적으로 퇴사 의사를 밝히고 사직서까지 제출했는데, 이제 와서 거액의 금전을 요구하는 상황이 도저히 이해되지 않았습니다.
"직원이 직접 사직서를 쓰고 보냈는데, 이제 와서 부당해고라니... 도대체 어떻게 된 일인가요?"
- 억울함과 황당함 속에서 의뢰 기업은 법무법인 여온의 문을 두드렸습니다.
⚖️ 여온의 반격: 자발적 퇴사 의사에 집중한 치밀한 법리 전략
법무법인 여온은 의뢰인의 억울함을 해소하고 부당한 청구에 단호히 맞서기 위해 즉시 사건을 분석하고 전략을 수립했습니다. 이 사건의 핵심 쟁점은 과연 의뢰 기업이 직원을 부당해고한 것인지, 아니면 직원의 자발적인 퇴사 의사에 따른 근로계약 합의해지였는지를 입증하는 것이었습니다.
핵심 법률 쟁점
부당해고인가, 근로계약 합의해지인가?
→ 사직서 법적 효력과 직원의 자발적 의사 표시가 관건!
결정적 증거 3가지
1 문자 메시지 내역
의뢰 기업은 직원의 장기 무단결근 상황에서 문자를 통해 사직서 작성을 요청했습니다. 문자에는 "자필로 작성하여 서명 후 사진으로 보내달라"는 내용이 명확히 담겨 있었습니다. 이는 회사가 해고하려 한 것이 아니라, 고용보험 및 건강보험 처리 등 행정 절차를 위해 자발적 퇴사 의사를 확인하고자 했음을 보여주는 핵심 증거였습니다.
2 통화 녹취록
회사 담당자와 직원 간의 통화 녹취록은 사건의 전말을 명확히 보여주었습니다. 녹취록에서 담당자가 사직서 제출을 요청하자, 직원은 "내일이라도 보낼게요. 이따가라도 보내든가"라고 답변하며 사직서 제출에 동의하는 의사를 표했습니다. 또한 이전 통화에서 "몸이 아파 근무가 어렵다"는 취지로 이야기한 사실까지 더해져, 직원의 퇴사 의사가 자발적이었음을 강력하게 입증할 수 있었습니다.
3 자필 사직서 (결정적 증거!)
무엇보다 중요한 증거는 직원이 직접 자필로 작성하여 제출한 사직서였습니다. 사직서에는 "일신상의 사유로 사직하고자 하오니 수리하여 주시기 바랍니다"라고 명확히 기재되어 있었고, 작성일과 서명까지 명확했습니다.
✅ 이 자필 사직서는 직원이 스스로 퇴사 의사를 밝혔고, 회사가 이를 수리함으로써 근로계약이 합의해지되었음을 부정할 수 없는 증거로 작용했습니다.
⚖️ 적용된 대법원 판례
법무법인 여온은 대법원 판례를 근거로 다음과 같이 주장했습니다:
"사용자가 근로자로부터 사직서를 제출받고 이를 수리하여 근로계약관계를 종료시킨 경우, 사직의 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 하였다면 실질적으로 해고에 해당하나, 당시의 상황에서는 그것이 최선이라고 판단하여 그 의사표시를 하였을 경우에는근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료되는 것"
즉, 직원의 사직서 제출이 강요나 강압에 의한 것이 아니라 순수한 자발적 의사에 기한 것이므로, 이는 명백한 근로계약 합의해지이며 부당해고로 볼 수 없음을 논리적으로 변론했습니다.
법원의 판결: 전면 승소!
"원고가 주장하는 피고의 해고처분이 있다는 점에 관하여 이를 인정할 증거가 없고, 오히려 원고가 사직서를 제출하여 피고와 합의에 기하여 근로계약을 종료한 사정이 엿보일 뿐이다. 따라서 부당한 해고가 있었는지에 나아가 살필 것도 없이 이유 없다."
✨ 이 판결은 의뢰 기업이 직원을 부당해고했다는 어떠한 증거도 없으며,
오히려 직원의 자발적인 사직 의사표시와 그에 따른
근로계약 합의해지가 명확하다는 법원의 확고한 판단입니다!
부당해고 문제, 법무법인 여온과 함께하세요
이번 승소 사례는 부당해고 주장이 사실과 다를 때, 정확한 증거 수집과 치밀한 법리 해석이 얼마나 중요한지를 극명하게 보여줍니다. 직원의 갑작스러운 부당해고 주장이나 임금 청구는 사업주에게 큰 부담과 고통을 안겨주지만, 결코 혼자 감당해야 할 문제가 아닙니다.
법무법인 여온의 강점
- 기업 노동분쟁 분야 깊이 있는 이해와 풍부한 경험
- 근로계약 합의해지 과정의 오해 소지 사전 차단
- 사직서 법적 효력 등 관련 법률 이슈 명확한 해답 제시
- 복잡한 법률 관계를 명확히 해석하는 전문성
- 필요한 증거 수집 및 최적의 법률 전략 수립
- 의뢰인의 소중한 사업과 명예를 최우선으로 보호
사업체를 운영하면서 부당해고와 같은 예기치 못한 노동 관련 문제에 직면하셨나요? 직원이 갑자기 임금을 청구하거나, 합의해지 상황에서 분쟁이 발생했나요?
여러분의 억울함을 해소하고, 정당한 권리를 되찾는 길에 여온이 함께하겠습니다.
이런 경우라면 지금 바로 연락하세요:
✓ 직원으로부터 갑작스러운 부당해고 주장을 받은 경우
✓ 합의 퇴사 후 임금 청구 소송을 당한 경우
✓ 사직서를 받았는데 해고라고 주장하는 경우
✓ 근로계약 종료 과정에서 분쟁이 예상되는 경우
✓ 해고예고수당, 통상임금 등 임금 관련 분쟁
✓ 기타 기업 노동분쟁 전반
